合同未到期辞退都有什么赔偿

合同未到期被辞退的赔偿通常包括经济补偿金和可能的非法解雇赔偿。以下是具体的赔偿标准：

1. 经济补偿金 ：

按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

月工资的计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 双倍工资赔偿 ：

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 代通知金 ：

如果用人单位未提前一个月通知劳动者解除劳动合同，需要额外支付一个月的工资作为代通知金。

4. 特殊情况下的赔偿 ：

如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，赔偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

若存在特殊情况如职业病、工伤、孕期、产期、哺乳期等，赔偿标准会有所不同。

需要注意的是，赔偿标准可能因具体案例和地方法规而有所不同，建议在面临此类情况时咨询专业律师或相关劳动部门

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