多大年龄的员工不可雇佣

雇佣60岁以上是否违反劳动法

根据相关数据和观点分析，雇佣60岁以上的员工不违反劳动法。根据法律规定，在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律禁止规定即可。这也体现了劳动法中对平等就业的重视。

雇佣60岁以上的农民工是违法的吗?

据律师解答，雇佣60周岁以上的员工是合理合法的。但是用人单位无法再与60周岁以上的劳动者签署正式的劳动合同，而需要与劳动者签署劳务合同，该劳务合同同样具备合法效力。

超过六十岁用工合法吗?

超过六十岁用工是完全合法的。根据劳动法规定，没有固定的年龄限制来规定是否可以用工。劳动法强调平等就业，不得因年龄歧视，所以超过六十岁的人也可以享受用工的权益。

《劳动法》规定多少年属于超龄工人

根据《劳动法》，年龄不应视为劳动者就业年龄的上限。只要超龄劳动者具有相应劳动能力，就应当认定具有劳动合同的主体资格。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇的人员之间的劳动关系仍然具有法律效力。

员工60岁以上签订劳动合同可以吗?

根据法律规定，凡是达到国家规定的退休年龄的员工都不能再签订劳动合同，即使签订了也不属于劳动合同，而属于劳务关系。这是为了保障员工的退休权益和福利，也是对劳动年龄的一种规范。

用工年龄规定

根据相关法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，除了一些特殊行业，如文艺、体育和特种工艺。这是为了保护未成年人的成长和教育权益，确保他们能够得到充分的发展和保护。

新劳动法允许60岁以上上班吗?

根据劳动法的规定，法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。劳动权作为公民的基本权利，我国每个人都应该享有平等的劳动机会，年龄不应该成为排斥就业的因素。

南方电网合同工多少岁就不聘用了?

对于南方电网的合同工聘用要求，应该因岗位而异。一些高空作业可能对年龄有一定限制，要求在20~35岁左右；而对于一些高级技师等特殊岗位，年龄限制可能相对宽松一些。这是根据具体工作需要和能力要求而定的。

企业可以雇佣超过法定退休年龄的员工吗?

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同在以下情况下可以终止：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等。并没有明确规定禁止企业雇佣超过法定退休年龄的员工，这取决于企业的用工需求和员工的能力表现。

一般生产型企业可以雇佣的员工的最低年龄是多少?

根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，一般生产型企业可以雇佣的员工的最低年龄是16周岁。这是为了保护未成年人的权益和确保他们能够在法定年龄后才参加工作，获得合法的劳动保护。