过年不带薪休假有公休吗

法律有规定春节和元旦，公司必须给员工带薪休假吗

根据相关法律规定，春节和元旦是国家法定假期，公司必须给员工带薪休假。根据劳动法，如果春节和元旦不放假，员工可以得到三倍工资。

2022年春节假期延长3天，能否冲抵员工的带薪年休假

2022年春节假期延长3天，但不能冲抵员工的带薪年休假。因为这次假期的延长是为了让全民享受更长的休假，与员工的带薪年休假性质完全不同，所以两者不能相互折抵。

过年不带薪合理吗?

过年放假不带薪是不合法的。根据法定节假日和带薪年休假的规定，过年应属于法定休假日和带薪年休假，所以过年不带薪是不合法的。职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。

你好，请问公司规定年假只能过年的时候休，犯法吗

如果公司规定年假只能过年的时候休，是违法的。根据劳动法相关条例，年休假可以在工资支付时委托劳动部门投诉。根据休息休假管理制度，只有在不能安排补休的情况下，公司才需要支付加班报酬，而不低于工资的百分之二百。

春节7天假都是带薪的吗，有哪些规定

根据相关政策法规分析，春节的7天假都是带薪的。春节是法定的节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假，劳动者依法享有带薪的假期。

法定节假日是带薪休吗

法定节假日是带薪假期，但不能补休。具体规定是，用人单位需要员工在节假日加班时，必须支付员工日工资的三倍工资。而国家的公休日可以调休但不带薪。年休假是根据国家法定的假期天数享受带薪休假。

我国法律上规定春节带薪休假有多少天

根据劳动法相关法规，春节的法定假期是3天，但实际上春节假期一般为7天，其中3天为法定假，另外4天为倒休的公休日，这7天都是有薪假日。所以按照我国法律规定，春节期间员工应享受7天带薪休假。

春节七天假期是不是带薪的

春节的七天假期是带薪的。根据法律规定，春节是法定的节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假，劳动者依法享有带薪的假期。

春节法定节假日休息不是带薪休假公司是否违法

是的，如果公司不给员工带薪休假而安排春节法定节假日休息，则违法。因此，如果公司存在这样的情况，可以主张自己的权益，需要咨询专业律师事务所以获得具体的法律分析和建议。

春节期间放假是带薪的吗，有几天带薪？

春节期间放假是带薪的，而具体的带薪天数根据员工在单位工作的年限而有所不同。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作1年不满10年的，年休假为5天。因此，员工可以享受相应的带薪假期。